Fascination About تأمين ضد العجز عن العمل

Fascination About تأمين ضد العجز عن العمل

Blog Article

تعد في حكم الإصابة حالة الإنتكاس أو أي مضاعفة تنشأ عنها ، ويسري عليها بالنسبة للمعونة والعلاج ما يسري على الإصابة الأصلية .

تكون معدلات الاشتراكات الشهرية في حالة الموظف هي النسبة المئوية لمبلغ دخله الشهري. في حالة الأشخاص الآخرين ، يجب أن تستند النسبة إلى الدخل ربع السنوي.

صاحب العمل: كل شخص ذي صفة طبيعية أو اعتبارية -ينطبق عليه هذا النظام- يستخدم عاملًا أو أكثر تتوافر فيه الشروط المنصوص عليها في هذا النظام.

العمل: الجهد المبذول في النشاطات الإنسانية كافة، تنفيذًا لعقد عمل (مكتوب أو غير مكتوب) بصرف...

يتمثل الدور الرئيسي لقانون تعويض العمال في استحقاق المتضرر للمزايا التي يمنحها القانون ، سواء ساهم صاحب العمل في المعهد أم لا ، ويحق للعامل المصاب تقديم مطالبة بهذه المزايا.

مجلس الإدارة: مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

للاطلاع على جميع هذه التفاصيل حول قانون التعطل عن العمل ابقَ معنا!

مسؤول المطالبات في المعهد مفوض من قبل مجلس التأمين الوطني ليقرر ما إذا كانت دعوى الإصابة أو المرض المتعلق بالعمل صحيحة.

يستحق المؤمن عليه الذي يتعرض لإصابة عمل (حادث عمل أو مرض مهني) علاوة إصابة.

«تأمين التعطل عن العمل» يشمل موظفي الجهات الحكومية الاتحادية والخاصة

– إذا التحق الموظف بعمل جديد في فترة استحقاق تعويضات التعطل عن العمل.

هذا الرابط سوف يقوم بتوجيهك إلى موقع خارجي. المواقع الخارجية قد يكون لها سياسات مختلفة للمحتوى والخصوصية عن موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين.

– وألا يكون التعطل عن العمل لأسباب تأديبية وفقًا لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل اضغط هنا وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.  

وبناء على المادة (الثامنة عشرة) من نظام مجلس الشورى، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/ ٩١) بتاريخ ٢٧/ ٨/ ١٤١٢هـ.